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Les 55 jours des pékins

une assistante familiale témoigne

Assistant familial: quel avenir? un statut et une reconnaissance nationale nécessaire

Notre rapport d'information et nos propositions

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PROTECTION DE L'ENFANCE

Enfance en Danger

Notre rôle: exercer une permanence relationnelle, une attention, des soins et une responsabilité éducative au quotidien, permettre qu'un enfant, adolescent, trouve sa place, l'aider à grandir, l'accompagner dans ses relations avec sa propre famille.

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ENFANT EN SOUFFRANCE

ACCUEIL SPECIALISÉ

Troubles du comportement, maladie psychiatrique, handicap, ils font quelquefois parti de notre quotidien et celui de notre famille ....

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STATUT - FORMATION - DIPLÔME

COMPÉTENCES

Évolution du statut d'assistant familial, renforcement d'une identité professionnelle, l'assistant familial est un travailleur social à part entière, maillon d'une chaîne qui doit gagner en cohérence et reconnaissance.

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INTERVENTIONS

Promouvoir une profession mal connue

Témoignages, publications, interventions médiatiques...

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SYNDICAT PROFESSIONNEL des ASSISTANTS FAMILIAUX

S'organiser pour rompre le silence !

Statut-défense-formation - reconnaissance d'une vraie profession qui doit s'inscrire dans la durée.
Nous ne voulons plus être des intermittents du social. Nous méritons bien mieux!

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SAF

Syndicat Professionnel des Assistants Familiaux

Le Syndicat des Assistants Familiaux (SAF) est un syndicat professionnel indépendant dont l’objectif est la défense et la reconnaissance du métier d’assistant familial. Il est composé uniquement de bénévoles et fonctionne sans hiérarchie .

 Nous sommes des « Intermittents » du social sans lesquels la Protection de l’enfance ne pourrait pas assumer entièrement sa mission.

A ne pas manquer le lien vers une vidéo réalisée par l’équipe de service de placement familial de Nancy « dialogues entres conjoints d’assistants familiaux ». on aurait envie également de connaitre la parole des enfants d’assistants familiaux.

 

être assistante familiale, avoir beaucoup humour et un vrai talent de comédienne c'est possible!

Vos questions / Nos réponses

Vous avez la parole

C’est pour être au plus près de nos réalités de terrain que nous avons choisi ce mode de communication.
Votre question apparaîtra sur le site de façon anonyme afin de renseigner les autres adhérents(es). Nous pourrons, si cela s’avère nécessaire, vous contacter par mail afin de développer avec vous les réponses les plus adaptées.

N’oubliez pas cependant que si nous pouvons vous renseigner, chaque département, via son assemblée départementale, a son propre règlement et que malheureusement tous les assistants familiaux bien que pratiquant la même profession n’ont pas le même traitement, il en est de même pour les allocations diverses versées pour les enfants confiés.
Cela crée des différences parfois intolérables et nous déplorons cet état de fait !

L’harmonisation des pratiques sur le territoire national est un de nos principaux combats…

Nous nous référons essentiellement à la loi cadre de 2007-2016, aux derniers décrets, et parfois, selon nos possibilités aux jurisprudences quand cela s’avère nécessaire.

Nous attendons vos questions sur notre site, n’hésitez pas ! Nous sommes là avec vous…

  • N°40 Peut-on retirer l’agrément à une assistante familiale qui est diplômée, puisque son diplôme est à vie, comment peut-elle être empêchée d’exercer ?

    Le DEAF, diplôme d’Etat d’assistant familial, est un diplôme de niveau 3 selon la nomenclature européenne (ex niveau V) qui peut être obtenu à l’issue de la formation obligatoire de 240 h ou par la voie de la VAE.
    Le diplôme ne peut être envisagé sans les prérequis suivants :
    Détenir un agrément accordé par le Président du Conseil départemental (démarches auprès de la PMI de son secteur) et avoir effectué le stage obligatoire de 60h organisé par son employeur.

    Un diplôme vient pour tout métier « couronner » une formation et si son obtention ne peut vous être enlevée et demeure « à vie », elle ne garantit pas pour autant l’exercice d’une profession.
    Pour exemple :
    L’ordre des médecins peut interdire l’exercice de la médecine pour un médecin pourtant diplômé,

    En ce qui concerne les assistant familiaux, l’exercice du métier est conditionné à l’obtention de l’agrément qui comporte un certains nombres de critères à respecter (normes, sécurité, absence de condamnation, etc…d’où le suivi et le contrôle tout au long de la vie du contrat de travail de l’assfam dans la plupart des départements même si l’assfam est diplômé car sa situation et les conditions d’ac-cueil peuvent évoluer et le service doit en être informé, c’est la loi ! il est en est ici de l’intérêt de l’enfant accueilli

    Par ailleurs si un assistant familial se voit retirer son agrément dans son département par la voie de la CCPD, il pourra tenter de travailler dans un autre département rien ne l’en empêche d’en faire la de-mande mais il devra fournir son dossier PMI et administratif et donner copie (ou pas) de son agré-ment !
    Il pourra aussi mentir et affirmer qu’il n’a jamais été agrée, on voit de tout aujourd’hui !
    il pourra également postuler dans des associations moins regardantes car en pénurie elles aussi, où à la PJJ qui recherche des pseudos « familles d’accueil » sans agrément

    Nous au SAF, pensons qu’il est grand temps pour éviter les dérives qui desservent toute la profession qu’un fichier national soit créé et soit consultable par l’ensemble des éventuels employeurs et acteurs de la protection de l’enfance et que ce fichier permette de connaitre les assfams à qui on a retiré leur agrément pour maltraitance. Cela évitera que l’on ne les retrouve encore dans d’autres « circuits » (cf affaire tribunal de Rodez NOV 2020)

  • N°1 Est-ce les assistants familiaux bénéficient du droit de grève? (conditions)

    Réponse de Maitre MOLY Avocate spécialisée en Droit Public

    7 – droit grève.
    Vous souhaitez connaître vos droits en matière de grève, et les modalités pratiques que générerait une telle situation.
    En cas d’accueil continu, il s’entend, vous êtes dans une situation professionnelle qui n’a pas, sur ce point, prévu cette possibilité.
    Il faut donc raisonner non seulement selon les règles générales de continuité du service public qui, bien entendu, font obstacle à un arrêt de travail, sauf à ce que l’enfant soit confié à une autre famille…
    Vous occupez, en réalité, un poste où la mise en œuvre du droit de grève porterait atteinte directe l’intérêt de l’enfant, et impliquerait une faute vis-à-vis du contrat de travail, et une faute vis-à-vis du contrat d’accueil, sauf à vous faire remplacer. Cependant, il serait à craindre que les conditions du remplacement (même si elles s’avéraient répondre aux principes de base : agrément de l’assistant
    familial remplaçant), porteraient tout de même atteinte aux contrats précités, dans la mesure où vous êtes tenu à l’exercice personnel de votre mission (en considérant quelques tempéraments qui sont, en pratique tolérés : remplacement occasionnel par un tiers).

    Le risque est de commettre une faute professionnelle, susceptible de justifier un licenciement.

  • N°41 Je pars bientôt en formation pour être assistante familiale car j’ai eu mon agrément. Dois-je renoncer ou pas à mon agrément d 'assistante maternelle ou le laisser courir jusqu'à la fin (sans en prendre fonction) ?

    A partir du moment où la PMI en vous donnant l’agrément d’assistante familiale ne vous a pas demandé de renoncer à vos agréments d’assistante maternelle, vous pouvez les conserver sans les utiliser conformément à ce qui a sans doute été prévu jusqu’au prochain renouvellement.
    Vous pouvez également choisir d’y renoncer dès maintenant, le choix vous appartient, en écrivant une lettre en recommandé avec AR au Président de votre CD.

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