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ON PARLE ENCORE DE NOUS !

un peu fonctionnarisé, un peu dévoyé, un peu déstructuré, l'accueil familial selon l'Observatoire National de l'Action Sociale

lire notre Tribune

PROTECTION DE L'ENFANCE

Enfance en Danger

Notre rôle: exercer une permanence relationnelle, une attention, des soins et une responsabilité éducative au quotidien, permettre qu'un enfant, adolescent, trouve sa place, l'aider à grandir, l'accompagner dans ses relations avec sa propre famille.

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ENFANT EN SOUFFRANCE

ACCUEIL SPECIALISÉ

Troubles du comportement, maladie psychiatrique, handicap, ils font quelquefois parti de notre quotidien et celui de notre famille ....

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STATUT - FORMATION - DIPLÔME

COMPÉTENCES

Évolution du statut d'assistant familial, renforcement d'une identité professionnelle, l'assistant familial est un travailleur social à part entière, maillon d'une chaîne qui doit gagner en cohérence et reconnaissance.

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INTERVENTIONS

Promouvoir une profession mal connue

Témoignages, publications, interventions médiatiques...

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SYNDICAT PROFESSIONNEL des ASSISTANTS FAMILIAUX

S'organiser pour rompre le silence !

Statut-défense-formation - reconnaissance d'une vraie profession qui doit s'inscrire dans la durée.
Nous ne voulons plus être des intermittents du social. Nous méritons bien mieux!

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SAF

Syndicat Professionnel des Assistants Familiaux

Le Syndicat des Assistants Familiaux (SAF) est un syndicat professionnel indépendant dont l’objectif est la défense et la reconnaissance du métier d’assistant familial. Il est composé uniquement de bénévoles et fonctionne sans hiérarchie .

 Nous sommes des « Intermittents » du social sans lesquels la Protection de l’enfance ne pourrait pas assumer entièrement sa mission.

A ne pas manquer le lien vers une vidéo réalisée par l’équipe de service de placement familial de Nancy « dialogues entres conjoints d’assistants familiaux ». on aurait envie également de connaitre la parole des enfants d’assistants familiaux.

« Notre façon d’être adulte fait-elle sens et envie pour nos jeunes? »Le point de vue de Thomas Asembourg. Prenez le temps et le plaisir de l’écouter.

"La famille, et a fortiori la famille d'accueil, suscite tellement de projections personnelles qu'une prise de distance émotionnelle s'impose dés qu'on observe"

« De même on doit s’efforcer d’écarter toute idéologie familialiste au moment de saisir ce qui se passe d’interactions, forcément intenses et complexes entre la famille d’accueil et la famille de l’enfant accueilli »

jean Cartry

Vos questions / Nos réponses

Vous avez la parole

C’est pour être au plus près des réalités de terrain et répondre rapidement à vos interrogations,que nous avons choisi ce mode de communication.
Nous vous proposons ici un avant goût, des outils, des articles que nous avons extraits de l’actualité, des jurisprudences, fiches pratiques etc… vous disposerez de l’intégralité des informations sur notre site en devenant adhérent du SAF.
Votre question apparaîtra sur le site de façon anonyme afin de renseigner les autres adhérents(es). Nous pourrons, si cela s’avère nécessaire, vous contacter par mail afin de développer avec vous les réponses les plus adaptées.

N’oubliez pas cependant que si nous pouvons vous renseigner, chaque département, via son assemblée départementale, a son propre règlement et que malheureusement tous les assistants familiaux bien que pratiquant la même profession n’ont pas le même traitement, il en est de même pour les allocations diverses versées pour les enfants confiés.
Cela crée des différences parfois intolérables et nous déplorons cet état de fait !

L’harmonisation des pratiques sur le territoire national est un de nos principaux combats…

Nous nous référons essentiellement à la loi cadre de 2007-2016, aux derniers décrets, et parfois, selon nos possibilités aux jurisprudences quand cela s’avère nécessaire.

Nous attendons donc vos questions sur notre site, n’hésitez surtout pas ! Nous sommes là avec vous…

  • N° 34 Mon employeur peut-il suspendre le versement de mon indemnité d'attente après deux refus de ma part d'un placement, motivés par l'impossibilité d'accueil

    cette suspension n’est pas, dans un tel cas possible ; le conseil départemental ne peut et ne doit, que vous proposer des accueils que vous êtes susceptibles de pouvoir accepter.

    réponse  du 20 juillet 2018 par:

    Me Moly, avocate spécialiste en droit public à Albi

  • N°35 Je suis en grande difficulté avec une adolescente, ai-je le droit de mettre un terme à cet accueil?

    Vous avez parfaitement le droit de mettre fin à l’accueil de cette jeune  si vous êtes à bout de souffle, sans autre perspective d’amélioration de la prise en charge.

    Avant de prendre cette décision importante et non sans conséquence pour la jeune et pour vous peut être aussi,  vous avez fait part des difficultés rencontrées à l’équipe référente de cette adolescente. en l’absence de toute proposition d’écoute, de soutien, et de travail autour de cet accueil, vous pouvez former votre vœu d’y mettre un terme.

    la mise en danger des autres enfants accueillis,  ou/ et des membres de votre famille est une des raisons que vous pouvez invoquer arrêter cet accueil

    vous écrirez votre demande par l’ envoie d’ une lettre recommandée avec AR
    Attention aux termes employés, on est bien sur une fin d’accueil qui ne met pas fin au contrat de travail et non sur une démission.

    selon l’article 423-9 du code de l’action sociale et des familles

     » Après l’expiration de la période d’essai de trois mois d’accueil de l’enfant, la rupture du contrat à l’initiative de l’assistant maternel ou de l’assistant familial relevant de la présente section est subordonnée à un préavis de quinze jours, à moins que l’employeur n’accepte d’abréger cette durée. A partir d’une ancienneté de six, ce délai est porté à un mois, à moins que l’employeur n’accepte d’abréger cette durée. La décision par l’intéressé, de ne plus garder un enfant qui lui était confié est soumise aux mêmes conditions. l’inobservation de celles-ci constitue une rupture abusive qui ouvre droit, au profit de l’organisme employeur, à des dommages et intérêts »

    vous serez placée ensuite en indemnité d’attente si c’était votre unique accueil  dans l’attente d’un autre placement.

  • N° 25 Ma chef de service veut me licencier pour insuffisance professionnelle je ne suis recruté que depuis 7 mois et encore en formation, en a t elle le droit ?

    Autres questions similaires:  assfam depuis 5 années, toujours en formation, j’ai réalisé 3 accueils sans que cela ne semble poser de problèmes…
    Je suis peut être un peu trop directe et mes propos dérangent, ma cadre ma parle d’un licenciement pour insuffisance professionnelle, en a t elle le droit ?

    Attention , l’insuffisance professionnelle est bien encadrée. L’employeur se doit de respecter les droits de la défense et ne peut pas faire n’importe quoi.

    Lorsque un employeur vous parle d’insuffisance professionnelle:
    Vous êtes en droit (et nous vous le conseillons fortement ) de demander l’accès à votre dossier administratif et la copie des procès verbaux des entretiens que vous avez pu avoir afin de prendre connaissance de ce qu’il vous est vraiment reproché.
    Il est impératif d’organiser votre défense à partir d’éléments écrits et consignés.
    (ce qui n’est pas consigné et signé n’a pas de valeur juridique).
    Votre employeur est dans l’obligation de permettre à la défense de présenter ses observations concernant les faits reprochés.
    Un courrier motivé  à votre président permet parfois de reprendre votre situation ( recours gracieux) et dans ce cas précis, le licenciement pour insuffisance professionnelle ( 1 enfant confié, formation en cours, premier accueil) ne peut pas être invoqué.
    ​Plusieurs solutions amiable peuvent être trouvées:
    – un encadrement  plus adapté pour vous aider à trouver la bonne posture professionnelle
    – une formation spécifique
    – ou si cela fait plusieurs fois que l’on vous reprend, une sanction disciplinaire ( avertissement qui apparaîtra dans votre dossier administratif durant deux années)
    Avant de vous parler d’un licenciement pour insuffisance professionnelle, il existe plusieurs autres solutions pour répondre à vos manquements ou difficultés de remplir votre mission.

    L’inexpérience ne peut absolument pas être qualifiée d’insuffisance!

Actualités

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Formations

PROGRAMMES A VENIR……..DATES A RETENIR

 

PSY 
CLÉ
DÉCLIC Formation  à destination des assistants familiaux et assistants maternels

http://www.psycledeclic.fr

les 3 et 4 octobre 2019 à Toulouse             contact@psycledeclic.fr ou au 06.07.31.31.61

« Améliorer le repérage,
la prise en compte et l’accompagnement
des besoins « fondamentaux » de l’enfant »

« Enfant » est entendu au sens de la Convention des Droits de l’enfant de 0 à 18 ans   

Intervenante
Nathalie Pigem, Docteur en psychologie,
Psychologue exerçant en Protection de l’Enfance et en Médico-Social,
Maître de Conférences Associé en Psychologie du Développement
à l’Université Jean Jaurès à Toulouse, Formatrice

http://www.psycledeclic.fr

 

28e Journées Nationales d’Études 2019 – DIJON CONGREXPO

 9,10 et 11 octobre 2019

« Parle à mon corps, ma tête est malade. Corps accordés, corps désaccordés ou la nécessaire rencontre des corps en placement familial »

 

 

Le BPE

ASSISES DE LA PROTECTION DE L’ENFANCE : BIENTÔT LES ACTES 2018 … ET DÈS MAINTENANT LES DATES 2019 !

Vous pouvez d’ores et déjà bloquer les dates dans vos agendas : Les 12e Assises nationales de la protection de l’enfance (programme en construction) auront lieu à Marseille les 4 et 5 juillet 2019. En ce qui concerne le compte rendu détaillé des 11e Assises qui ont eu  lieu à Nantes fin juin sur le travail avec les familles et les besoins de l’enfant, il est en passe d’être achevé. Un numéro spécial du BPE sortira à la fin du mois accompagné d’une mise en ligne des verbatim des ateliers. Tous les abonnés à cette newsletter et les participants des Assises en seront informés.

https://lebpe.fr/lebpe/recevoir-la-newsletter/

 

 

                                                                                     COLLOQUE
                                                   « LE TRAVAIL SOCIAL A L’ÈRE DU NUMÉRIQUE »

les jeudi 12 et vendredi 13 décembre

à l’ITS Pierre Bourdieu à Pau
                                                                       (8 cours Léon Bérard – 64000 PAU)

                                                                                     – amphithéâtre –

L’Institut du Travail Social Pierre Bourdieu de Pau, l’Université Nice Sophia Antipolis membre de l’université Côte d’Azur (URE Transitions), l’Association nationale des professionnels et acteurs du sanitaire, social et médico-social pour l’enfance et la famille (ANPASE) et le laboratoire d’innovation sociale Gaïdo Lab co-organisent un colloque les 12 et 13 décembre 2019 à Pau, ouvert à l’ensemble des professionnels de l’action sociale, médico-sociale, sanitaire.

Avant-propos…

Toute personne est aujourd’hui concernée par l’usage désormais banalisé des technologies numériques dans sa vie personnelle et professionnelle.Dématérialisation des services, nouveaux modes de suivi et d’accompagnement impliquant objets connectés, et robots d’accompagnement… La transition digitale percute et révolutionne aussi le travail social et ses publics. Jusqu’à présent, le numérique et la transformation des pratiques qu’il impose n’ont jamais été frontalement un sujet de formation initiale des professionnels de l’action sociale.Aussi ces derniers sont-ils confrontés à de deux défis majeurs : accompagner sans y avoir été préparé un nouveau public qui cumule précarités sociale et numérique ; intégrer – pour mieux les maîtriser – dans leur pratique professionnelle les incessantes innovations que nous proposent les technologies numériques.

C’est pourquoi… de nombreux professionnels de toute la France ont répondu à l’appel à manifestation d’intérêt (institutionnels et associations). Pas moins de vingt expériences d’un travail social à l’ère du numérique seront ainsi présentées lors de ces journées, ouvrant une réflexion collective inédite. De la petite enfance au grand âge, les témoignages et retours d’expérience permettront aux participants d’aborder un large spectre d’innovations dont se saisissent aujourd’hui autant les professionnels que les usagers et leurs proches ou aidants. Un des apports – et non des moindres – sera ne pas penser les technologies numériques selon des catégorisations de publics, mais comme des dispositifs intervenant à des degrés divers dans un parcours de vie qui a aujourd’hui son double numérique. Du laboratoire d’innovation sociale en passant par des clouds, des MOOCs, des plates-formes et des applications, mais aussi en exposant des usages liés aux environnements « smart », aux objets connectés, aux robots d’assistances, à l’impression 3D pour et avec différents publics… ce sont ici les professionnels de terrain qui vont expliquer leurs choix, leurs projets et nous livrer une première évaluation de leurs expériences. Ceci permettra également de partager leurs questionnements pour cibler les besoins d’une médiation numérique en phase avec les développements territoriaux et donner à voir que ces évolutions gardent bien l’humain au centre des dispositifs et agissent comme facilitateur dans la relation à l’autre.

Intervenants :

  • Rebecca BUNLET, Directrice URIOPSS Nouvelle-Aquitaine
  • Thierry DIMBOUR, Directeur du CREAI Nouvelle-Aquitaine
  • Didier DUBASQUE, Membre de la commission éthique et déontologie du Haut Conseil du travail social
  • Francis JAUREGUIBERRY, Sociologue, professeur des universités, université de Pau et des pays de l’Adour
  • Michel LAFORCADE, Directeur général de l’ARS Nouvelle-Aquitaine
  • Nicolas LEMPEREUR, Directeur Autonomie au Département des Pyrénées Atlantiques
  • Vincent MEYER, Sociologue, professeur des universités en Sciences de l’Information, université Côte d’Azur
  • Serge MIRANDA, Professeur des Universités en informatique, université Côte d’Azur

 

Pour toutes questions sur la prise en charge dans le cadre d’un tarif préférentiel, vous pouvez écrire à :                                                             colloquenumerique2019@its-pau.fr

 

 

 

                                                       

 

Adhérer

Rejoignez-nous

Quelle que soit la date de votre adhésion au Syndicat Professionnel des Assistants Familiaux, celle-ci prendra effet dès réception de votre dossier d’adhésion (bulletin, attestation d’agrément et règlement) et ce jusqu’ au 31 Décembre 2019.

Montant de l’adhésion: 45 euros pour les adhésions individuelles

Forfait de 250 euros pour les associations.

A réception de votre demande d’adhésion complète , vous recevrez un reçu fiscal sur lequel apparaîtra votre numéro d’adhérent. Ce reçu fiscal vous permettra lors de votre déclaration de revenus, de déduire à hauteur de 66% le montant de l’adhésion.

A noter: pour que l’adhérent puisse déduire son adhésion, il est nécessaire qu’il  communique certaines informations (identité de l’association bénéficiaire et montant total des versements effectués au cours de l’année d’imposition) s’il effectue sa déclaration par voie électronique.

Chaque adhérent, quelque soit la date d’adhésion, a la possibilité de naviguer sur le site en privé, d’accéder à toutes nos informations, fiches pratiques, et actualités concernant notre profession. Il peut nous interpeller sur toutes les interrogations,ou problématiques qu’il rencontre dans la pratique de sa profession via la rubrique  » contact » de la page d’accueil.

Attention, l’adhésion est définitive dès réception du bulletin d’adhésion dûment complété et signé, accompagné du ou des chèques qui doivent être signés et rédigés à l’ordre du SAF.

NUMÉRO D’ADHÉRENT(E) :

° Le numéro d’adhérent est à rappeler sur tous les courriers, les mails personnels.
° Le numéro d’adhérent 2019 sert également à vous  connecter sur notre site. Si vous l’avez égaré , veuillez nous en informer via la rubrique   » contact « de notre site.

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