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PROTECTION DE L'ENFANCE

Enfance en Danger

Notre rôle: exercer une permanence relationnelle, une attention, des soins et une responsabilité éducative au quotidien, permettre qu'un enfant, adolescent, trouve sa place, l'aider à grandir, l'accompagner dans ses relations avec sa propre famille.

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ENFANT EN SOUFFRANCE

ACCUEIL SPECIALISÉ

Troubles du comportement, maladie psychiatrique, handicap, ils font quelquefois parti de notre quotidien et celui de notre famille ....

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STATUT - FORMATION - DIPLÔME

COMPÉTENCES

Évolution du statut d'assistant familial, renforcement d'une identité professionnelle, l'assistant familial est un travailleur social à part entière, maillon d'une chaîne qui doit gagner en cohérence et reconnaissance.

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INTERVENTIONS

Promouvoir une profession mal connue

Témoignages, informations, publications, interventions médiatiques. Journalistes c'est ici!

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SYNDICAT PROFESSIONNEL des ASSISTANTS FAMILIAUX

S'organiser pour rompre le silence !

Statut-défense-formation - reconnaissance d'une vraie profession qui doit s'inscrire dans la durée.
Nous ne voulons plus être des intermittents du social. Nous méritons bien mieux!

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ECOUTE-SOLIDARITÉ-PARTAGE-HUMOUR

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SAF

Syndicat Professionnel des Assistants Familiaux

Le Syndicat des Assistants Familiaux (SAF) est un syndicat professionnel indépendant dont l’objectif est la défense et la reconnaissance du métier d’assistant familial. Il est composé uniquement de bénévoles et fonctionne sans hiérarchie .

 Nous sommes des « Intermittents » du social sans lesquels la Protection de l’enfance ne pourrait pas assumer entièrement sa mission.

Egalement en lien « le témoignage poignant et effarant » de Sabine Carme, assistante familiale et porte-parole du SAF.

Cet article est paru le 4 avril 2017 sur le web magazine GYNGER, dédié à l’actualité de la famille, de l’enfance et de l’éducation.

Dans notre banque de médias, des films, des ouvrages pour témoigner de la réalité de notre profession en voie de disparition, bien malmenée et qui cependant mérite une véritable reconnaissance.

Vos questions / Nos réponses

Vous avez la parole

C’est pour être au plus près des réalités de terrain et répondre rapidement à vos interrogations,que nous avons choisi ce mode de communication.
Nous vous proposons ici un avant goût, des outils, des articles que nous avons extraits de l’actualité, des jurisprudences, fiches pratiques etc… vous disposerez de l’intégralité des informations sur notre site en devenant adhérent du SAF.
Votre question apparaîtra sur le site de façon anonyme afin de renseigner les autres adhérents(es). Nous pourrons, si cela s’avère nécessaire, vous contacter par mail afin de développer avec vous les réponses les plus adaptées.

N’oubliez pas cependant que si nous pouvons vous renseigner, chaque département, via son assemblée départementale, a son propre règlement et que malheureusement tous les assistants familiaux bien que pratiquant la même profession n’ont pas le même traitement, il en est de même pour les allocations diverses versées pour les enfants confiés.
Cela crée des différences parfois intolérables et nous déplorons cet état de fait !

L’harmonisation des pratiques sur le territoire national est un de nos principaux combats…

Nous nous référons essentiellement à la loi cadre de 2007-2016, aux derniers décrets, et parfois, selon nos possibilités aux jurisprudences quand cela s’avère nécessaire.

Nous attendons donc vos questions sur notre site, n’hésitez surtout pas ! Nous sommes là avec vous…

  • N° 29 Étant employée par un département je voulais savoir si nous étions tenus à un devoir de réserve, avons-nous le droit ( sans les enfants bien-sûr) d'aller dans les rues avec les gilets jaunes ?

    Nous avons le droit d’aller manifester, sans les enfants et en ayant pris le soin de les confier à une tierce personne si nécessaire (sur le temps d’école, de crèche, week-end relais ou parentaux).

    mais une circulaire restreint ce droit pour les fonctionnaires que nous ne sommes pas (agents non titulaires) qui ne peuvent manifester sur leur temps de travail 

    https://www.fonctionpublique.gouv.fr/files/files/textes_de_reference/2017/C_20170315_0001.pdf

  • N° 33 J'envisage de prendre ma retraite, comment dois-je faire ?

    (Avant de prendre une décision, nous vous conseillions de faire le point en consultant votre relevé de carrière et votre estimation indicative globale ( EIG) .Ces deux documents vous indiquent votre nombre de trimestres et le montant Brut estimatif de votre future retraite à différents âges)

    Nous vous recommandons d’anticiper votre date de départ à la retraite au moins un an avant. (Certains départements vous informent par courrier). Plusieurs conditions sont à remplir: l’âge légal de la retraite, le nombre de trimestres,( cotisés ou validés, ce n’est pas pareil), votre date de cessation d’activité, vos droits dans les régimes de retraite complémentaire.

    Vous devez télécharger votre demande de retraite personnelle sur le site www.lassuranceretraite.fr ou bien la demander au 39 60 . ou au 09 71 10 39 60 depuis un mobile. Nous vous recommandons de transmettre votre demande complétée et signée , 4 à 6 mois avant votre départ afin de bénéficier du dispositif « garantie de versement ». L’assurance s’engage alors a assurer le paiement de votre retraite le mois qui suit votre départ pour éviter tout rupture de ressources.

    PENSEZ A CONSULTER LES FICHES RETRAITE et les dernières questions/réponses  SUR NOTRE SITE en devenant adhérant

  • N° 32 Est-ce que lors d’un entretien avec mon chef du service je peux demander à être accompagnée d’un membre du syndicat ?

    Chaque fois que vous êtes convoquée par votre employeur ou votre service de PMI, vous avez le droit d’être accompagnée par un membre syndical mais aussi par toute personne ayant un contrat de travail avec le département dont vous dépendez (si celui-ci est votre employeur). Cela peut être une collègue en qui vous avez confiance.

    Nous vous conseillons de ne jamais vous présenter seul(e) lors d’un entretien. Un témoin est important, surtout que très souvent, il n’y a pas de traces écrites de ces échanges.

    Rappel : certains règlements départementaux prévoient qu’un entretien avec votre hiérarchie demandé par vos soins soit finalisé par un compte rendu écrit de la part du service relatant votre échange. Ce compte rendu doit également figurer dans votre dossier administratif. A vous de vérifier ce qu’il est prévu dans votre conseil départemental !

  • N° 34 Mon employeur peut-il suspendre le versement de mon indemnité d'attente après deux refus de ma part d'un placement, motivés par l'impossibilité d'accueil

    cette suspension n’est pas, dans un tel cas possible ; le conseil départemental ne peut et ne doit, que vous proposer des accueils que vous êtes susceptibles de pouvoir accepter.

    réponse  du 20 juillet 2018 par:

    Me Moly, avocate spécialiste en droit public à Albi

  • N°27 J'ai interrompu brutalement l'accueil d'un jeune confié sans respecter de préavis. Vais-je être sanctionnée ?

    Il s’agit là de posture professionnelle, plusieurs cas de figures:
    – Vous ne risquez rien si vous avez alerté par écrits ou par mail plusieurs fois le référent de l’enfant et votre référent professionnel , de l’impossibilité de pouvoir répondre au sein de votre famille aux troubles, actes posés  etc…et que vous êtes sans répons des services
    l’évaluation faite par l’équipe en vous confiant cette situation n’était peut -être pas judicieuse et vous attendiez que l’on vous comprenne en déplaçant l’enfant rapidement  suite à vos différentes demandes et relances.
    Mais il est bon de comprendre que dans l’intérêt de l’enfant et le votre, déposer un préavis est toujours important.
    Pour rassurer  l’enfant, et pour que l’équipe trouve une solution plus adaptée pour organiser son transfert
    Et pour vous le préavis marque officiellement votre demande d’interrompre votre contrat d’accueil.
    Si vous êtes coutumière du fait, et que vous attendez le dernier moment avant d’informer votre employeur sur vos difficultés concernant le jeune accueilli et que vous mettez ainsi l’équipe au pied du mur,et l’enfant à mal, vous pourrez effectivement être sanctionnée. Votre employeur peut prendre une mesure à la suite de vos agissements qu’il considérera comme fautifs. En général c’est une sanction disciplinaire: l’avertissement ( pas de passage en ccpd) et inscrit pendant deux années dans votre dossier administratif. au bout de ce délai, il doit être effacé du dit-dossier.

     

Actualités

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Formations

PROGRAMME A VENIR……..DATE A RETENIR !

 ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

mardi 15 janvier 2019 à 9 h 30

 Mairie de Réalmont (Tarn)

SAF 5

au programme:

notre bilan de l’année 2018, nos perspectives et projets pour 2019

brunch offert et hommage à nos nouveaux retraités

Venez nombreux ! partagez avec nous un moment de solidarité et de convivialité !

 

LaRégion ANPF « Île de France  » organise une Journée d’études qui aura pour thème :

Journée Régionale d’Étude IDF

                                                                                                                      21 mars 2019

18 ans ! Bon anniversaire et…
au revoir ?Résultat de recherche d'images pour "anpf"
La sortie du dispositif de placement familial à la majorité :
Enjeux et problématiques

Paris le 21 mars 2019
A la M.A.S.
10 rue des Terres au Curé – 75013 PARIS

Participation: 30 euros

Inscriptions : via le site de l’ANPF :
anpf@anpf-asso.org
Par courrier : ANPF, 63 rue de Provence  75009 Paris.

Tel : 01 42 80 21 21

Le BPE

ASSISES DE LA PROTECTION DE L’ENFANCE : BIENTÔT LES ACTES 2018 … ET DÈS MAINTENANT LES DATES 2019 !

Vous pouvez d’ores et déjà bloquer les dates dans vos agendas : Les 12e Assises nationales de la protection de l’enfance (programme en construction) auront lieu à Marseille les 4 et 5 juillet 2019. En ce qui concerne le compte rendu détaillé des 11e Assises qui ont eu  lieu à Nantes fin juin sur le travail avec les familles et les besoins de l’enfant, il est en passe d’être achevé. Un numéro spécial du BPE sortira à la fin du mois accompagné d’une mise en ligne des verbatim des ateliers. Tous les abonnés à cette newsletter et les participants des Assises en seront informés.

https://lebpe.fr/lebpe/recevoir-la-newsletter/

 

 

 

CHEZ NOS VOISINS BELGES…..

 

                                                          21 mars 2019 – Louvain-La-Neuve

« Il nous faut désormais apprendre à écrire « familles » au pluriel. En effet, il n’existe plus un modèle, une forme unique de famille, mais des réalités familiales multiples. Elles intègrent des modèles antérieurs, s’en démarquent  aussi, et intègrent également des modèles culturels venus d’ailleurs qui pénètrent et transforment nos réalités familiales. »

Michel Billé, sociologue.

 

Adhérer

Rejoignez-nous

Quelle que soit la date de votre adhésion au Syndicat Professionnel des Assistants Familiaux, celle-ci prendra effet dès réception de votre dossier d’adhésion (bulletin, attestation d’agrément et règlement) et ce jusqu’ au 31 Décembre 2019.

Montant de l’adhésion: 45 euros pour les adhésions individuelles

Forfait de 250 euros pour les associations.

A réception de votre demande d’adhésion complète , vous recevrez un reçu fiscal sur lequel apparaîtra votre numéro d’adhérent. Ce reçu fiscal vous permettra lors de votre déclaration de revenus, de déduire à hauteur de 66% le montant de l’adhésion.

A noter: pour que l’adhérent puisse déduire son adhésion, il est nécessaire qu’il  communique certaines informations (identité de l’association bénéficiaire et montant total des versements effectués au cours de l’année d’imposition) s’il effectue sa déclaration par voie électronique.

Chaque adhérent, quelque soit la date d’adhésion, a la possibilité de naviguer sur le site en privé, d’accéder à toutes nos informations, fiches pratiques, et actualités concernant notre profession. Il peut nous interpeller sur toutes les interrogations,ou problématiques qu’il rencontre dans la pratique de sa profession via la rubrique  » contact » de la page d’accueil.

Attention, l’adhésion est définitive dès réception du bulletin d’adhésion dûment complété et signé, accompagné du ou des chèques qui doivent être signés et rédigés à l’ordre du SAF.

NUMÉRO D’ADHÉRENT(E) :

° Le numéro d’adhérent est à rappeler sur tous les courriers, les mails personnels.
° Le numéro d’adhérent 2019 sert également à vous  connecter sur notre site. Si vous l’avez égaré , veuillez nous en informer via la rubrique   » contact « de notre site.

L’ATTESTATION D’AGRÉMENT :

Elle est garante de votre appartenance professionnelle, et nous permet de filtrer les demandes qui pourraient être malveillantes.